RECRUIT
熊本大同青果は、社員が主役の
現場を大切に考えています。
楽しく、元気に働くことができる
職場環境を第一にした
福利厚生・各種制度です。
元気に現場で働くことができるよう、さまざまな取り組みを行っています。
社内には一日何回でも(!)いつでも利用できる社員食堂を完備。朝食、昼食と2食分利用している社員も多く、元気な現場を食でサポートしています。
職場から近いところに、2016年に建てたばかりの世帯社宅・独身社宅を完備。日常の買い物なども便利な場所にあります。
熊本大同青果の仕事は、体力が基本。一日の仕事後に利用できるジム・シャワールームを社内に完備しています。
出産・育児休暇取得後でも、安心して働けるように、2018年8月から「企業主導型保育事業」を開始し事業所内保育園を開設しています。社員優先で利用できる保育園ですが、地域の子どもさんたちも受け入れており、待機児童問題にも貢献しています。
働く意欲につながる資格取得のバックアップや、各種制度があります。
市場内で野菜や果物を運ぶ際に必要なフォークリフト。新入社員研修期間中に、フォークリフト技能講習を受講してもらっています。
業務用のパソコン、タブレット、スマートフォンは会社から支給。活用することでペーパーレスな職場をめざしています。
社員間で小さなことに感謝する仕組み「サンクスカード」。
社内の勉強会やイベント・懇親会などに参加した際に付与されるポイントです。取得したポイントに応じて、年度末に報奨金がもらえる仕組みとなっています。
10年、15年、25年、35年ごとに永年勤続の表彰を行っています。勤続年数ごとに、商品や記念品・旅行などが贈られ、社員のモチベーションアップの制度のひとつとなっています。
社員が自宅を新築した場合、職場からの距離に応じてお祝い金があります。また、お子さんが誕生した社員へのお祝い金もあります。
会社主催の懇親会などの参加時は、会費や自宅までの交通費の補助を行います。
社員それぞれのスキルアップを支援する研修制度が充実しています。