企業情報

COMPANY

熊本大同青果は、社員が主役の
現場を大切に考えています。
楽しく、元気に働くことができる
職場環境を第一にした
福利厚生・各種制度です。

社内環境

元気に現場で働くことができるよう、さまざまな取り組みを行っています。

社員食堂

社員食堂

社内には一日何回でも(!)いつでも利用できる社員食堂を完備。朝食、昼食と2食分利用している社員も多く、元気な現場を食でサポートしています。

社員貸付住宅・独身寮

世帯社宅・独身社宅

職場から近いところに、2016年に建てたばかりの世帯社宅・独身社宅を完備。日常の買い物なども便利な場所にあります。

ジム・シャワールーム

ジム・シャワールーム

熊本大同青果の仕事は、体力が基本。一日の仕事後に利用できるジム・シャワールームを社内に完備しています。

事業所内保育園

事業所内保育園

出産・育児休暇取得後でも、安心して働けるように、2018年8月から「企業主導型保育事業」を開始し事業所内保育園を開設しています。社員優先で利用できる保育園ですが、地域の子どもさんたちも受け入れており、待機児童問題にも貢献しています。

資格・制度

働く意欲につながる資格取得のバックアップや、各種制度があります。

フォークリフト技能講習

フォークリフト技能講習

市場内で野菜や果物を運ぶ際に必要なフォークリフト。新入社員研修期間中に、フォークリフト技能講習を受講してもらっています。

パソコン・タブレット・スマートフォン支給

パソコン・タブレット・
スマートフォン支給

業務用のパソコン、タブレット、スマートフォンは会社から支給。活用することでペーパーレスな職場をめざしています。

サンクスカード

サンクスカード

社員間で小さなことに感謝する仕組み「サンクスカード」。

ポイントカード

ポイントカード

社内の勉強会やイベント・懇親会などに参加した際に付与されるポイントです。取得したポイントに応じて、年度末に報奨金がもらえる仕組みとなっています。

永年勤続表彰

永年勤続表彰

10年、15年、25年、35年ごとに永年勤続の表彰を行っています。勤続年数ごとに、商品や記念品・旅行などが贈られ、社員のモチベーションアップの制度のひとつとなっています。

新築祝い金・出産祝い金

新築祝い金・出産祝い金

社員が自宅を新築した場合、職場からの距離に応じてお祝い金があります。また、お子さんが誕生した社員へのお祝い金もあります。

懇親会時の会費・交通費補助

懇親会時の会費・交通費補助

会社主催の懇親会などの参加時は、会費や自宅までの交通費の補助を行います。

研修

社員それぞれのスキルアップを支援する研修制度が充実しています。

海外研修
5年ごとに委員会を設置。研修先の場所から企画して行います。社員旅行を兼ねている研修制度です。
全社員研修
年に2回に全社員研究を行っています。各自受講したい研修プログラムや、外部研修受講も積極的に推進しています。
新人研修
基礎知識習得プログラムから、農家研修、スーパーマーケット研修など、3ヶ月間の研修期間で、業務の基礎を学びます。
フィロソフィ勉強会
考え方のベクトルを揃え、お客様からの信頼を獲得するために、価値観を共有する勉強会を定期的に行っています。